Кінець стабільної схеми: хто витіснить українців із польського ринку праці?

Яка подія впер­ше за чверть сто­лі­т­тя змі­ни­ла напря­мок тру­до­вої мігра­ції між Поль­щею та Німеч­чи­ною? Чому еко­но­мі­чний роз­рив між дво­ма кра­ї­на­ми біль­ше не моти­вує поля­ків зали­ша­ти­ся за кор­до­ном? Як повер­не­н­ня поль­ських пра­ців­ни­ків впли­ває на зайня­тість укра­їн­ців у будів­ни­цтві, логі­сти­ці та сіль­сько­му госпо­дар­стві? Які стра­те­гії допо­мо­жуть укра­їн­цям ада­пту­ва­ти­ся до нових реа­лій поль­сько­го рин­ку пра­ці?

Пра­во­за­хи­сни­ки та адво­ка­ти від­по­від­а­ють на запи­та­н­ня гля­да­чів та чита­чів у ЄС. Пер­ший канал (International) наво­дить дета­лі.

Десятиліття стабільності: як поляки заміщували німців, а українці — поляків

Про­тя­гом остан­ніх деся­ти­літь ринок пра­ці Цен­траль­ної Євро­пи фун­кціо­ну­вав за уста­ле­ною моде­л­лю. Поля­ки масо­во виїжджа­ли до Німеч­чи­ни, де закри­ва­ли дефі­цит кадрів у догля­ді, при­би­ран­ні, техні­чних спе­ці­аль­но­стях, меди­ци­ні та інже­не­рії. Водно­час укра­їн­ці запов­ню­ва­ли звіль­не­ні ніші в самій Поль­щі — перед­усім у будів­ни­цтві, логі­сти­ці, склад­сько­му госпо­дар­стві, аграр­но­му секто­рі та на сезон­них робо­тах. Ця схе­ма зда­ва­ла­ся непо­ру­шною, однак у 2024 році ситу­а­ція поча­ла змі­ню­ва­ти­ся доко­рін­но.

«Деся­ти­лі­т­тя­ми ми спо­сте­рі­га­ли про­сту зако­но­мір­ність: поля­ки їдуть пра­цю­ва­ти до Німеч­чи­ни, а укра­їн­ці займа­ють їхні місця в Поль­щі. Цей меха­нізм пра­цю­вав без збо­їв, але зараз він лама­є­ться не тео­ре­ти­чно, а на рів­ні реаль­ної ста­ти­сти­ки й кон­кре­тних робо­чих місць», — зазна­чив пра­во­за­хи­сник.

Що сталося у 2024 році: перший за 25 років розворот

Упер­ше з кін­ця 1990‑х років баланс мігра­ції між Німеч­чи­ною та Поль­щею змі­нив знак. У 2024 році кіль­кість поля­ків, які виїха­ли з Німеч­чи­ни до Поль­щі, пере­ви­щи­ла кіль­кість тих, хто виру­шив у зво­ро­тно­му напрям­ку. Йде­ться не про пооди­но­кі випад­ки, а про деся­тки тисяч людей щоро­ку. Німеч­чи­на для поля­ків зав­жди була сим­во­лом ста­біль­но­сті, вищих зар­плат і кар’єрних пер­спе­ктив, але цей образ почав тьмя­ні­ти.

«У 2024 році став­ся пока­зо­вий момент: із Німеч­чи­ни до Поль­щі виїха­ло біль­ше поля­ків, ніж в’їхало. Це пер­ший такий випа­док за чверть сто­лі­т­тя, і він свід­чить про гли­бо­ку стру­ктур­ну змі­ну, а не про тим­ча­со­ве коли­ва­н­ня», — наго­ло­сив пра­во­за­хи­сник.

Чому поляки більше не хочуть працювати в Німеччині

При­чин масо­во­го повер­не­н­ня одра­зу кіль­ка. Еко­но­мі­чна при­ва­бли­вість Німеч­чи­ни для мігран­тів зни­зи­ла­ся: зро­ста­н­ня вар­то­сті жит­тя, бюро­кра­ти­чні пере­по­ни, скла­дно­щі з визна­н­ням дипло­мів та фахо­вих ква­лі­фі­ка­цій, а також від­чу­т­тя дис­кри­мі­на­ції й обме­же­ні можли­во­сті кар’єрного зро­ста­н­ня рока­ми нако­пи­чу­ва­ли напру­гу. Крім того, роз­рив у рів­ні жит­тя між Поль­щею та Німеч­чи­ною сут­тє­во ско­ро­тив­ся. Поль­ська еко­но­мі­ка зро­стає, заро­бі­тні пла­ти під­тя­гу­ю­ться, а пер­спе­кти­ви пра­це­вла­шту­ва­н­ня й навча­н­ня вдо­ма ста­ють деда­лі реаль­ні­ши­ми. Для бага­тьох поля­ків сенс тер­пі­ти тру­дно­щі за кор­до­ном про­сто зник.

«Еко­но­мі­чна ситу­а­ція в Німеч­чи­ні для мігран­тів пере­ста­ла вигля­да­ти так само при­ва­бли­во, як рані­ше. Бюро­кра­тія, про­бле­ми з визна­н­ням про­фе­сій і від­чу­т­тя, що ти чужий, штов­ха­ють людей до повер­не­н­ня. А коли вдо­ма з’являються гідні умо­ви, вибір стає оче­ви­дним», — про­ко­мен­ту­вав пра­во­за­хи­сник.

Українці під тиском: конкуренція, скорочення вакансій і нестабільність

Змі­на мігра­цій­но­го трен­ду без­по­се­ре­дньо зачі­пає укра­їн­ців, які пра­цю­ють у Поль­щі. Усі попе­ре­дні роки саме вони закри­ва­ли кадро­ві діри, що вини­ка­ли через виїзд поля­ків до Німеч­чи­ни. Тепер, коли поля­ки повер­та­ю­ться, робо­чі місця, які рані­ше авто­ма­ти­чно діста­ва­ли­ся іно­зем­цям, ста­ють пре­дме­том кон­ку­рен­ції. Для робо­то­дав­ця гро­ма­дя­нин Поль­щі — це про­сті­ше з погля­ду доку­мен­тів, мови та дов­го­стро­ко­во­го пла­ну­ва­н­ня. Уже фіксу­ю­ться випад­ки ско­ро­че­н­ня части­ни вакан­сій, змі­ни умов, коро­тших кон­тра­ктів і пере­гля­ду ста­вок, а поде­ку­ди — від­вер­тої пере­ва­ги поль­ських пра­ців­ни­ків.

«Коли поля­ки почи­на­ють повер­та­ти­ся, ситу­а­ція на рин­ку пра­ці змі­ню­є­ться. Робо­чі місця, які рані­ше авто­ма­ти­чно діста­ва­ли­ся укра­їн­цям, тепер ста­ють зоною кон­ку­рен­ції. Робо­то­да­вець бачить у поля­ко­ві мен­ше фор­маль­них ризи­ків, і це ство­рює пря­мий тиск на укра­їн­ських пра­ців­ни­ків», — пояснив пра­во­за­хи­сник.

Як заува­жи­ли в комен­та­рі для Пер­шо­го кана­лу (International) пра­во­за­хи­сни­ки, йде­ться не про масо­ві звіль­не­н­ня вже сьо­го­дні, а про посту­по­ве зву­же­н­ня можли­во­стей. Най­більш ура­зли­ви­ми вияв­ля­ю­ться ті, хто зайня­тий на сезон­них робо­тах або не має силь­ної пере­го­вор­ної пози­ції.

Роботодавці між двома вогнями: коротші контракти та менше гарантій

Поль­ські робо­то­дав­ці опи­ни­ли­ся в непро­стій ситу­а­ції. З одно­го боку, повер­не­н­ня спів­ві­тчи­зни­ків роз­ши­рює вибір кан­ди­да­тів, із дру­го­го — укра­їн­ці зали­ша­ю­ться кри­ти­чно важли­ви­ми для бага­тьох галу­зей. Части­на ком­па­ній почи­нає змі­ню­ва­ти під­хід: про­по­ну­ють вищі зар­пла­ти, але на коро­тший строк або з менш ста­біль­ни­ми кон­тра­кта­ми. Для укра­їн­ських пра­ців­ни­ків це озна­чає зро­ста­н­ня неста­біль­но­сті: робо­та начеб­то є, але гаран­тії зайня­то­сті змен­шу­ю­ться.

«Робо­то­дав­ці опи­ни­ли­ся між дво­ма вогня­ми. Повер­не­н­ня поля­ків поси­лює кон­ку­рен­цію, але без укра­їн­ців бага­то галу­зей про­сто не впо­ра­ю­ться. Саме тому ми бачи­мо, як ком­па­нії про­по­ну­ють вищі став­ки, однак ско­ро­чу­ють тер­мі­ни кон­тра­ктів або роблять умо­ви менш ста­біль­ни­ми», — зазна­чив пра­во­за­хи­сник.

Що каже держава і де межа між законом і ринком

Поль­ське Міні­стер­ство роди­ни та пра­ці наго­ло­шує, що укра­їн­ці, які пра­цю­ють легаль­но, не втра­ча­ють сво­їх прав. Фор­маль­но це справ­ді так: наяв­ність закон­ної робо­ти, доку­мен­тів і дозво­лу на пере­бу­ва­н­ня захи­щає від авто­ма­ти­чно­го звіль­не­н­ня. Однак важли­во роз­рі­зня­ти юри­ди­чне пра­во й реаль­ну ситу­а­цію на рин­ку. Закон може дозво­ля­ти пра­цю­ва­ти, але якщо кіль­кість вакан­сій ско­ро­чу­є­ться, а кон­ку­рен­ція зро­стає, це без­по­се­ре­дньо впли­ває на можли­вість зна­йти або збе­рег­ти робо­ту.

«Дер­жа­ва каже, що легаль­ні пра­ців­ни­ки захи­ще­ні. І це прав­да з юри­ди­чно­го погля­ду. Але реаль­ність рин­ку така: коли вакан­сій стає мен­ше, а пре­тен­ден­тів біль­ше, навіть без­до­ган­ні доку­мен­ти не гаран­ту­ють, що ви зали­ши­те­ся на сво­є­му місці», — наго­ло­сив пра­во­за­хи­сник.

Структурна зміна, а не тимчасовий шум: що робити українцям

Повер­не­н­ня поля­ків із Німеч­чи­ни — це не коро­тко­ча­сна сен­са­ція й не пооди­но­кий випа­док. Це стру­ктур­на змі­на, яка вже впли­ває на поль­ський ринок пра­ці та про­дов­жить впли­ва­ти в май­бу­тньо­му. Для укра­їн­ців це озна­чає нову реаль­ність: біль­ше кон­ку­рен­ції, мен­ше «авто­ма­ти­чних» вакан­сій і під­ви­ще­ну вагу легаль­но­го ста­ту­су, про­фе­сії та дов­го­стро­ко­вої стра­те­гії. Це не при­від для пані­ки, але точно при­від пере­ста­ти ігно­ру­ва­ти змі­ни. Ті, хто розу­міє про­це­си зазда­ле­гідь, мають зна­чно біль­ше шан­сів ада­пту­ва­ти­ся, ніж ті, хто дізна­є­ться про них пос­тфа­ктум.

«Ми не гово­ри­мо про пані­ку, але закли­ка­є­мо не ігно­ру­ва­ти те, що від­бу­ва­є­ться. Це не тим­ча­со­вий шум, а нова реаль­ність рин­ку пра­ці. Той, хто вча­сно оці­нить ризи­ки й вибу­дує дов­го­стро­ко­ву стра­те­гію, зав­жди мати­ме пере­ва­гу», — під­су­му­вав пра­во­за­хи­сник.